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就職活動スキル-目標設定

自己実現したら、次のステップは目標を設定することです。 この章では、達成可能な目標を設定することの重要性について説明します。

目標とは何ですか？

目標とは、達成したい究極の願い、願望、夢、そして幸福の源です。 目標は、徹底的な自己内省を経て初めて決定されます。 覚えておいてください。この時点で混乱を避けないでください。また、間違いを犯さないでください。すべてのアクティビティは、単に目標指向です。 どんな間違いでもあなたにとって大きな問題を引き起こす可能性があります。

自己動機

理想的な目標とは何ですか？

目標を設定する前に、次の点に注意する必要があります。 それはあなたが正しい達成可能な目標を選択するのに役立ちます-

• 特定-あなたの目標は特定でなければなりません。 混乱することはありません。 これを設定したら、任意のコストでそれを達成するための解像度を作成します。 たとえば、Apple社で働くことやCIAエージェントになることが目標である場合は、固執します。
• 測定可能および達成可能-あなたの目標は抽象的なものであってはなりません。希望、スキルセット、教育、および当面の状況を分析した後にのみ決定する必要があります。 目標を視覚化し、それを達成するための適切な戦略を立てることができます。 たとえば、あなたは非常に優秀な経営学生ですが、バスケットボールも好きです。あなたはバスケットボールの試合に関する非常に良い知識を持っていますが、プレイしたことはありません。 そのような状況では、混乱しないでください、バスケットボールはあなたの似顔絵ですが、あなたの専門知識は管理領域にあります。

目標の顕著な特徴

• 関連-一部の目標は、一定の期間魅力的なものですが、後で関連性を失います。 たとえば、一般的にアスリートガールは目標を長時間追求することができません。結婚後の将来の状況は、彼女の個人的および職業的生活に多くの問題を引き起こす可能性があります。
• 時間フレームワーク-目標を達成するには期間を修正する必要があります。