性格特性

人格特性は、個人のユニークな特徴です。心理学者は、5つの主要な性格特性があり、すべての個人を少なくとも1つに分類できることを解決しました。これらの5つの性格特性は-

コントロールの軌跡

制御の軌跡は、個人の行動規範の制御の中心です。人々は2つのカテゴリーに分類できます。それぞれ内部と外部。

自分自身を自分の運命の主人と見なす人々は内面として知られていますが、自分の人生が外部の力によって支配されていると断言する人々は外面として知られています。

決定を下す前に、内部組織は情報を積極的に検索し、成果に基づいて行動し、環境を指揮したいと考えています。したがって、内部は、複雑な情報処理を切望し、イニシアチブと独立した行動を要求する仕事に適しています。

一方、エクスターナルはより準拠しており、指示に従う意思が強いため、構造化された日常業務でうまく機能します。

マキャヴェリアニズムは実用的であり、感情的に遠く、正当化手段を終わらせると信じています。マキャベリアンは常に勝ちたいと思っており、素晴らしい説得者です。ここにハイマッハの個人の重要な特徴があります-

それは、人々が自分を好きまたは嫌う程度です。自尊心は、成功の期待と実地での満足に直接関係しています。

自尊心の高い人は、成功するために必要なものがあると考えています。そのため、仕事を選択する際により多くの課題を抱えています。

一方、自尊心の低い人は、外部の注意散漫の影響を受けやすくなります。そのため、彼らは他者の承認を求め、尊敬する人々の信念と行動を適応させる可能性が高くなります。

自己監視は、社会的状況に応じて行動を規制する機能です。

自己監視スキルの高い個人は、外部の状況要因に応じて行動を簡単に調整できます。彼らの衝動的な才能は、彼らの個人的な性格とはまったく異なる公共の人格を提示することを可能にします。

ただし、自己監視スキルの低い人は自分をカバーできません。どんな状況でも、彼らは常に自分自身です。彼らは「あなたが見るものはあなたが得るものだ」という態度を持っています。

一般的に、マネージャーはリスクを取ることに消極的です。ただし、個々のリスクテイクの傾向は、マネージャーが必要とする情報の大部分と、意思決定にかかる時間に影響します。

したがって、これらの違いを認識し、リスクを冒す傾向を意味のある正確な仕事の要求に合わせることが非常に重要です。