Individual-and-group-behavior-introduction

個人およびグループの行動-はじめに

組織行動とは、企業内のグループと個人の両方のパフォーマンスと行動の研究です。 この研究分野では、作業環境での人間の行動をスキャンします。

職務構造、パフォーマンス、コミュニケーション、動機、リーダーシップ、意思決定能力などへの影響を決定します。 個人の行動とグループとしての行動には、内部と外部の2つの視点があります。

さまざまなレベルでの行動分析

個人またはグループとしての行動は、常に組織の全員によって分析されます。 それは3つの異なるレベルで分析されます-

• 個別の分析レベル
• グループレベルの分析
• 組織レベルの分析

個別の分析レベル

このレベルの分析での組織の行動は、心理学、工学、医学に大きく依存しています。 分析の個々のレベルでは、組織の行動には学習、知覚、創造性、動機、および人格の研究が含まれます。

さらに、離職率、タスクのパフォーマンスと評価、協調行動、逸脱した仕事行動、倫理、および認知の研究も含まれます。

たとえば、ラムはインターンとして会社に参加し、新しいことを学ぶことに非常にオープンですが、時間が経つにつれて彼はインターンに対する態度が失礼になります。 これは、個々のレベルの分析の良い例です。

グループ分析レベル

このレベルの分析での組織行動は、社会学的および社会心理学的な規律に基づいています。 グループレベルの分析では、組織の行動には、グループジェスチャ、グループ内およびグループ間の紛争と愛着の研究が含まれます。

さらに、リーダーシップ、権力、規範、対人コミュニケーション、ネットワーク、および役割の研究に拡張されます。

このレベルの分析の例-X社の取締役会は、特定のプロジェクトで本当に一生懸命働いたため、従業員にボーナスを与えることにしました。

組織レベルの分析

このレベルの分析では、組織行動は社会学と政治学に基づいています。 このレベルの分析では、組織の行動には、組織の文化、構造、文化の多様性、組織間の協力と調整の研究が含まれます。

さらに、紛争、変化、技術、外部環境の力の研究も含まれます。 組織行動の関心を高める他の研究分野には、人間工学、統計学、心理測定学があります。

トピックを明確に理解し、混乱を避けるために、さまざまなレベルの例を見て、分析してみましょう。

Rohitは音楽に興味があり、この分野でもっとうまくやれると感じているため、歌手になることに興味があります。 彼の両親は、ソフトウェアエンジニアとしての仕事を続けることを彼に強制していますが、父親の認識によると、ソフトウェアの仕事はうまくいき、歌手になるのに苦労するよりもはるかに優れています。

この場合、Rohitと彼の父親は意見が衝突していることがわかります。したがって、これは個人レベルの分析の場合です。

この例をさらに拡張すると、この件に関してRohitが友人に助けを求めると、彼の友人は彼自身をサポートします。彼らは自分の夢を追いかけ、目標を達成し、達成するという考え方をサポートします。 一方、Rohitの父親の友人サークルは、歌を狂気のキャリアとして追求するというアイデアを見つけ、父親がソフトウェアを選ぶという決定を支持するかもしれません。

ここでは、矛盾するイデオロギーを持つ2つの異なる人々のグループがあります。これは、グループレベルの分析のケースになります。