職場の逸脱行動

職場の逸脱は、同僚に対する苦味の形をとることがあります。組織は通常、最大限の生産性を達成し、健全な企業文化を創造するために、適合性とチームワークの雰囲気を作り出すよう努めています。

あらゆる規模の組織では、逸脱した行動が発生する可能性があり、これが作業を妨害する可能性があります。通常、逸脱した動作には2つのタイプがあります-

攻撃的な行動

職場の逸脱は、時には攻撃的な行動の形をとることがあります。多様な労働環境では、労働者が異なる国籍や文化の同僚に対する不寛容を示すと逸脱が生じる可能性があります。

一般的な例には、セクシャルハラスメント、いじめ、同僚に対するオープンな敵意の表示などがあります。

生産性を中断または最小化する行動も、職場の逸脱の一形態です。このタイプの逸脱行動の一般的な例には、冷水器の周りに立って、「風光明媚なルート」を取りながら営業電話をかけたり、生産性を低下させるタスクを完了するまでの時間を延ばして時間を浪費する労働者が含まれます。

他のいくつかの例には、仕事に遅れて現れる、完全な健康状態のときに病気で電話をする、早めにこっそり出かける、長い昼食やコーヒーブレイクを取るなどがあります。

逸脱動作の他のタイプには、次のものが含まれます-

個人用の会社用車両の使用、会社の機器の損傷や作業場の汚損、ホームオフィス用品の持ち込み、会社から借りたアイテムの返品の失敗などが含まれます。

これは多くの職場で発生し、職場の逸脱の一部と見なされます。労働者は、昇進またはより有利な仕事の割り当てを得るために、誤ったうわさを広めたり、他人についてのうわさ話をすることがあります。

ある従業員に対して他の従業員に偏っている監督や、従業員の昇進に値することを妨げている監督者も、逸脱行為を犯した罪を犯します。

ゴシップセッションに積極的に従事している従業員は、従業員の士気に悪影響を与える可能性があります。