Incentive-planning-total-package-of-compensation

報酬の合計パッケージ

企業がすべての従業員に直接給付を行うことはほとんどありませんが、企業が提供する報酬は、管理およびサービスのために金銭的条件で支払われます。

企業によって利用可能になっている利点のいくつかは-

• 医療保険、歯科医療、眼科医療を含む健康保険（通常、費用は会社と従業員が負担します）。 企業は、障害に対する生命保険または保険を提供することがあります。
• * 401（k）プラン*一部の企業は、合計拠出額の指定された割合まで寄付します。
• 会社内の株式マーケティングのオプション。
• *休暇*および/またはシックペイの支払い。
• チャイルドケア-一部の企業は、敷地内に学校教育やスポーツ教育などのポリシーと施設さえ持っています。
• 通信施設または自動車手当-これらの施設は、特定の業界で働く営業員にとってより一般的です。
• 柔軟な医療支出/通勤者の払い戻し-これらは、企業が税金を使用する前に、その基本的な収入の一部を脇に置いて、用途に応じて返済するようになります。

インセンティブには、基本給、稼得したコミッション、その他のさまざまなボーナスのみが含まれます。 インセンティブは、企業が提供する報酬であり、報酬プランに関連する全体の重みを高めることができます。 企業はすべて、統合された金融コンポーネントに関連付けられています。