Incentive-planning-attributes

インセンティブプランニング-属性

インセンティブの計画は、正しい行動を動機付け、間違った慣行を思いとどまらせることを目的としています。 これらの行動の要件は、販売員自身、部門、および会社にも関連付けられています。 特定のパフォーマンス測定を実行することにより、営業担当者が非収益または非営利の返品タスクに取り組むよう動機付けることができます。

報酬インセンティブ

これらの手段は、作業量やその他の手続きを確認して目的を達成するのに役立ちます。 報酬プランは大規模な販売プランの重要な部分であるため、ほとんどの予想を反映する必要があります。

戦略を立てるために興味深いケースを作成することができます-マネージャーが、会社の長期的な改善について考えている間に行った努力に対しても励まされることを要求します。 そのような場合、従業員は、重要ではあるが測定できないアクションに対してインセンティブを要求する場合があります。 したがって、経営陣が貢献を実現し、長期的な改善においてそれについて考えることも重要です。 それでも、営業部門と会社全体に関して、長期的な成功のためには他の多くのイニシアチブも必要です。