Improving-personal-productivity-worksheet

個人の生産性の向上-ワークシート

次のワークシートは、マネージャーが従業員のパフォーマンスを評価するために使用する多くのワークシートの1つです。 ただし、従業員はそれを使用して自分のパフォーマンスと生産性も監視できます。 従業員は自己評価に正直であることが期待されるため、このワークシートは、経営者が彼についてどう思うかについての良いアイデアを提供します。

個人生産性ワークシート

一般情報

従業員名：

指定：

部門：

プロジェクト：

（月/年）からのレビュー：

宛先（月/年）：

パフォーマンス要因

スコア-0

スコア-1

スコア-2

仕事に関係ない

仕事に関連する

仕事に重要

因子

評価

期待

コミュニケーション

口頭および書面によるコミュニケーション

対話するチャネルを作成します

意見交換が好き

協力

チームの結果に関係。

同僚とうまく働く

協力したい

顧客サービス

問題解決に努力します

チーム精神を促進する

聞き上手

共感する

信頼性

出勤記録が良い

プロジェクトの期限を尊重

責任を受け入れる

柔軟性

新しい責任を引き受ける

新しい条件に適応

新しい知識を適用する

率先して

課題を完了するのが好き

支援なしで実行する

計画に参加する

キャリア成長

企業の運営方法を知っている

仕事に関連する知識がある

仕事の知識を求める

意思決定

厳しい選択をする意思がある

「ルートアップ」アプローチを採用

論理的な決定を下します。

リーダーシップ

仕事の委任が得意

目標指向のビジョン

良い動機付け

組織力

複数のタスクをうまく処理する

リソースを効率的に活用する

仕事の優先順位付けを知る

生産性

時間とリソースをうまく活用する

スケジュール通りに仕事をする

仕事の質

仕事は正確で徹底的です

質の高い仕事を提供します

ポリシー/手順に従います

観察と報告

観察

観察に関連する要因

Acknowledgement & Signatures

上記のパフォーマンス評価要因、期待、目的、または基準が記載されている期間に含まれていることを検討し、認めています。

監督者の署名：'日付：'

従業員の署名：'日付：'