Human-resource-management-industrial-relations
HRM-労使関係
労使関係および人的資源管理（IR＆HRM）は、雇用関係、人的資源管理、職場の変更、成人教育および訓練の分野でのキャリアに向けて学生を準備するために設計された研究のブランチです。
国際人的資源管理（IHRM）とHRMを追求する学生は、教育研究、人的資源管理、労働研究、および心理学からのさまざまな関連論文を習得することが期待されています。 この章に関する限り、インドで改正されたいくつかの主要な労働法を取り上げます。
労働法
「法の回避は法廷で考慮されない」という格言があります。 上記の声明の意味は、誰もが居住国の法律を知っている必要があるということです。 そのような法律の回避は、裁判所によって受け入れられません。 人は、非識字や無知から法律を知らないと主張することはできません。
裁判所は、法律に違反する人に対して訴訟を起こす必要があります。 そのような人は、裁判所による処罰の責任を負います。 読み書きの有無にかかわらず、すべての個人が法律を知っている必要があります。
労働法は人的資源管理のバックボーンとして機能します。 それは従業員と会社で働く労働者の権利のために戦います。 したがって、労働法の関与がなければ、人的資源管理はありません。
労働法を遵守せずに人的資源管理の有効性はありません。 場合によっては、労働法の違反は、事件の重大性に基づいて、処罰または投獄、あるいはその両方などの深刻な結果をもたらす可能性があります。
インドで守られているいくつかの労働法について議論しましょう-
労働者報酬法、1923
労働者の補償は、雇用の過程で負傷した従業員の賃金の代替と医療給付を促進する保険の一種であり、従業員の雇用主を回避する権利を強制的に放棄する見返りになります。
痛みと苦痛に対する一般的な損害賠償と雇用者回避のための懲罰的損害賠償は、基本的に労働者の補償プランでは利用できず、一般的に回避は問題ではありません。
これらの法律はヨーロッパとオセアニアで最初に施行され、その後間もなく米国が施行されました。
工場法、1948
工場法1948は、労働者の健康を保護する目的で可決されました。 それはまた、工場の仕事に就く個人の健康診断の年齢制限を拡大するとともに、座席を提供し、広範囲にわたる新しい建築規則を発行するための規則に男性労働者を巻き込みます。
法律によれば、18歳未満の若者は職場への入場時だけでなく、その後徐々に健康診断の対象となりました。
1972年の支払い法
これは、工場、鉱山、油田、プランテーション、港、鉄道会社、商店またはその他の施設に関与する従業員への謝礼の支払いと、それに関連するまたは付随する事項のスキームを保証する法律です。
この法律は、10人以上の労働者を雇用するすべての施設に適用されます。 従業員が退職または退職した場合、従業員には謝礼が支払われます。
インド政府は、サービスの完成年ごとに、従業員の給与の15日間のレートでこの支払いを規制し、最大10,000,000の累積を条件とします。
賃金支払い法、1936
賃金支払い法は、雇用主が賃金を従業員に分配する時期を定めています。
法律はまた、雇用者が賃金を分配する前に中央政府または州政府に減額し、支払わなければならない源泉徴収を促進しています。
労働組合法、1926
この法律は、インドの労働組合に認められた規則と保護を策定しました。 この法律は2001年に修正されました。
1947年の産業紛争法
1947年の産業紛争法は、雇用主がロックアウト、レイオフ、解雇などの産業上の問題にどのように対処できるかを策定しています。 労働紛争の和解と裁定の合法的なプロセスを管理します。
したがって、政府が雇用者に解雇の許可を与えた場合、いくつかの通知と適法な手続きに加えて、4年間働いた従業員には、解雇の60日前に相当する最低賃金を支払う必要があります。
最低賃金法、1948
最低賃金法は、すべての産業、場合によっては法律の予定表に従って自宅で働く労働者の最低賃金を定めています。 中央政府および州政府は、裁量で最低賃金をクロスチェックできます。
最低賃金は、政府の裁量により、仕事の性質、場所、およびその他の多くの要因によってさらに分類されます。 いわゆる中央圏での仕事の場合、最低賃金は1日あたりRs.143とRs.1120の間です。 州政府には独自の最低賃金スケジュールがあります。
ボーナス支払い法、1965
この法律は、20人以上の個人を雇用する企業に適用されます。 この法律は、雇用主が利益に基づいて、または生産または生産性に基づいて個人にボーナスを支払うことを必要としています。
この法律は、会計年度中に雇用主が損失を被ったとしても、業界に最低賞与の支払いを要求するように修正されました。 現在、この最低額は基本給の8.33％です。
従業員の積立基金制度、1952
この法律は、強制貯蓄制度を促進することにより、施設内の従業員の経済的安全を確保することを目指しています。 この法律は、従業員の拠出金が少なくとも雇用主が支払うべき拠出金に等しい拠出金積立基金の建設を規定しています。
従業員による最低拠出額は、給与総額の10〜12％とする。 この金額は、退職後に従業員に支払われ、特定の特定のタスクのために部分的に引き出される可能性もあります。
児童労働（禁止および規制）法、1986
1986年の児童労働法は、インドのすべての部門の子供の権利のために闘っているため、最も統制のとれた行為の1つです。 それは、子どもたちがどこでどのように働くことができ、どこでできないかを決定します。
法律の規定は、法律の公表直後に規制されることを意図しています。ただし、子供が働く条件を議論するパートIIIを除きます。
出産給付法、1961
出産給付法は、女性の雇用と法律で義務付けられている出産給付を策定しています。 それは、すべての民間および公的部門の会社が妊娠中の女性のために従うべきさまざまな手段と施設を述べています。
出産予定日の直前の12か月間に少なくとも80日の間隔で施設で働いていた女性従業員は、法に基づいて出産給付を受け取る義務があります。
これらは労働法の一部であり、小規模企業であろうと大規模な多国籍企業であろうと、すべての民間企業は法律を尊重するために遵守しなければなりません。 法律に違反した罪を犯した人は誰でも裁判所によって罰せられることがあります。
