Human-resource-management-ehrm

HRM-eHRM

eHRMは、ネットワーキングとHR活動のサポートの両方のための情報技術の計画、実装、およびアプリケーションとして定義できます。

eHRMは本質的に、経営陣と従業員へのHRオペレーションの委譲です。 通常、イントラネットまたは他のWebテクノロジーチャネルを介してこれらの操作にアクセスします。

この点から、eHRMは事実上すべてのHRポリシーの提供を受け入れるように拡大しています。 eHRMのシステム内で、マージンマネージャーはデスクトップコンピューターを使用して、評価の整理と実施、トレーニングと開発の計画、人件費の評価、離職率と欠勤の指標の調査を行うことができます。

従業員は、eHRMのシステムを使用して、個人の改善を計画し、昇進や新しい仕事に応募し、HRポリシーに関するさまざまな情報にアクセスすることもできます。 eHRMのシステムは、民間のサプライヤーが作成した専用ソフトウェアによってますます奨励されています。

種類と目標

機能に基づいて、eHRMを3つの異なるレベルまたは階層に分割できます。 このセクションでは、これらの3つの層について簡単に説明します。

• *運用eHRM *-これは、給与や従業員の個人データなどの管理機能に関するものです。 従業員の詳細はすべてデータベースに保存され、定期的に更新されます。
• *リレーショナルeHRM *-ビジネスプロセスのサポートに関するものです。 これは、選択、トレーニング、採用、パフォーマンス管理、従業員のキャリア開発などによって行われます。
• Transformational eHRM -ナレッジマネジメントや戦略的な方向転換などの戦略的なHR演習に関するものです。 組織は、HR目標を達成するために、これらの層の任意の数からE-HRMポリシーを追求することを決定できます。

eHRMは、HR部門のクライアント（従業員と経営陣の両方）へのサービスを開発し、HR部門内で効率と費用対効果を開発し、HRが組織の目標を達成するための戦略的パートナーになる可能性があると考えられています。

採用面では、業界の従業員を採用するためのウェブサイトがいくつかあります。 インドで人気のある重要なWebサイトの一部を以下に示します。

• naukri.com
• Indeedjobalert.com
• jobsahead.com
• monsterindia.com
• carrierindia.com
• placementindia.com
• jobsearch.rediff.com
• bestjobsindia.in
• jobzing.com
• cybermediadice.com
• Careerjet.co.in

eHRMを示す例をいくつか挙げましたが、使用できるものは他にもたくさんあります。 ATMトランザクション、自動更新システム、eライブラリ、eガバナンスはすべてeHRMの対象です。 これらは、インドのeHRMを示す例の一部です。 それは研究の巨大な分岐です。このセクションでは、eHRMの概念を紹介しました。