How-to-interview-termination-policy

終了ポリシー

チーム全体を解雇することは倫理的でも社会的にも受け入れられません。 採用履歴には、短い時間枠内またはより長い段階的な方法で遭遇した可能性のある法人化と解雇の組み合わせが含まれる場合があります。

良いニュースは、困難な性格の人やわずかに低いパフォーマンスをしている人と道をまたぐかもしれませんが、それでもあなたはおそらく非常に才能のある人を目撃するでしょう。 どのような場合でも、チームに最適なものは状況によって異なる場合があり、状況に応じて多くの要因に基づきます。

これらの要因のいくつかを以下に示します-

• 既存のチームメンバーの効率
• ビジネスの次元の変更（新製品を導入するか、ビジネスの拡大が提案されているかどうか）
• 規制の変更（新しいスキルセットが必要な場合）
• 法人の委任（予算の増減の結果として発生）
• 企業文化（企業内でのチームの意味）
• 市場および企業の経済（景気後退または成長を経るかどうか）
• 主要な産業の変化（たとえば-合併、拡大、縮小、買収など）