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募集：一定のプロセス

マネージャーは、ラストモーメントシナリオで募集を委託する習慣を身に付けてはなりません。 優秀なマネージャーは、採用を依頼するずっと前から人々と知り合いになる傾向があります。 これらは、公共交通機関で、または気軽な会話、または相互接続を介してやり取りをしたことがある人です。

マネージャーは、会社の特定の職種に適した経歴と経験を持つ人々と出会うことは可能ですが、その時点での求人はないかもしれません。 時々、候補者は自分のポジションを望んでいないかもしれませんが、ポジションの資格があり、仕事を望んでおり、採用できる人を推薦することができます。

一定のプロセス

会議や展示会などの業界のイベント中、マネージャーは印象的な候補者の心のメモを取ることができます。 たとえば、マネージャーは、優れた人前で話す能力を持っている業界のスピーカーを聞くことができます。これはマネージャーの基準の一部です。

時々、マネージャーは、磨きが必要な生の才能を持つ候補者に出くわすことがあります。 その場合、マネージャーは候補者に自分自身を準備し、一定の期間後もフォローアップを続けるようアドバイスすることができます。