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ワークライフバランスのベンチマーク

仕事のために家族生活を見落としているにも関わらず、両親が仕事を失うのを見て育ったように、バランスのとれた職業と個人の生活の欲求は、ほとんどのX-ersに見られます。 最新の参加者は、仕事が仕事以外の生活に影響を与えないように常に心がけています。

調査は、彼らの努力が彼らの置かれた努力にもかかわらず、彼らの仕事が彼らの個人的な生活に影響を与えないすべての労働者のことを示唆しました-

• 18〜24歳の労働者の45％
• 25〜34歳の37％

別の研究では、Y-ersの54％が自分の人生のバランスが崩れていると考えていることが示唆されました。彼らは社会生活や家族生活と比較して、仕事により多くの努力と時間を費やしています。

X-ersの37％のみが一生懸命働いていると考えていますが、X-ersの間にも分裂があります。古いX-ersは、若いX-ersと比較してよりバランスの取れた生活を好みます。

ワークライフ

バランスのとれた生活を望むことは、多くの場合、世代ではなく年齢層に基づいているため、上記の結果は必ずしも特定の世代の傾向ではありません。 しかし、個人がアイデンティティを作成し、新しい友人を作り、キャリアの後半で新しい組織に受け入れられることは難しいため、転職を決定する際に人間の年齢が重要な役割を果たすことがわかります。