Generation-gap-at-workplace-loyalty-toward-employer
提供：Dev Guides
雇用主に対する忠誠心
トラディショナルとブーマーは、雇用主に対して非常に忠実であると考えられています。 対照的に、X-ersは会社よりも同僚に忠実であることがわかります。 これらの新しい世代、主にX-ersの間の忠誠心のレベルは、次の現象によって理解することができます-
- X-erが雇用主に2週間前に通知するときは常に、この従業員の友人である別のX-erの影響下にあることがよくあります。
- また、X-ersは、キャリアの成長よりも雇用の安定を雇用主に信頼しているため、転職をキャリア成長の機会として使用していることもわかります。
おそらく、X-ersはこれを彼らのBoomerの両親から、あなたの雇用主に忠実であっても仕事の安全を保証するものではないことを知っているでしょう。 彼らの多くは、雇用主に非常に忠実であるにもかかわらず、両親が解雇されるのを目撃しています。
雇用主に忠実であることはX-ersにとって時代遅れの考えであり、彼らはしばしば自分たちの祖先ほど忠実ではないことを誇らしげに宣言します。 ただし、これらの調査では、インタビューを受けたX-erの従業員のほとんどが卒業生であり、トラディショナル＆ブーマーの従業員のほとんどが学部生であったという事実は除外されています。 そのため、結論を出す前に議論する必要がある問題があります。
雇用期間
別の研究では、世代が古いほど雇用主に対する忠誠心が高いことが示唆されました。 トラディショナルの70％とブーマーの65％が、X-ersの40％とY-erの20％だけが、退職するまで雇用主に継続したいと考えています。 これらの数字の理由は、ジェネレーションXおよびジェネレーションYの従業員に関する次の特徴によって説明できます-
- Generation X は、彼らの権威に疑問を抱く傾向があります。 お金ではなく謝辞と感謝の気持ちが彼らを動機付けます。 ただし、金銭の欠如は依然として動機付けの要因となります。 どんな状況にも適応しますが、厳しいスケジュールは好みません。
- Generation-Y には、チームワークと集団行動およびトレーニングへの傾向があります。 彼らは柔軟で独立した環境で快適であり、バランスの取れた生活を望んでいます。 彼らはマルチタスクに非常に優れており、高度な教育を受けています。 Y-erは、彼の古い仲間よりもずっと早く昇進するのが好きです。 若いY-erの従業員は、彼の人生の中で他のことよりも常に仕事をする優先度が低いでしょう。
仕事を切り替えて最初からやり直すことに比べて、仕事をするすべての専門家が、年をとるにつれて家族やキャリアの安定を期待する傾向はよく知られています。
