Generation-gap-at-workplace-introduction

職場での世代間ギャップ-はじめに

「世代」とは、「年齢と場所に加えて、5〜7年に及ぶ重要な発達段階の重要なライフイベントに基づいたメンバーを含む識別可能なグループ」によって定義されます。

上記の仮説をサポートする広く2つの理論があります-

• 最初の理論は、「世代」を、一般的に重要な人生の出来事によって推進され、その前後に生まれた人々とは異なる共通の考え、価値観、行動を共有するグループとして識別します。
• 2番目の理論は、異なる世代のメンバー間でのキャリア、仕事、またはライフサイクルの違いにもかかわらず、雇用主からの共通の期待と欲求を共有していると考えています。 この見解は、雇用のプリズムを通して世代を見るものです。

雇用

2008年のアメリカ人の労働年齢は、機能の違いを観察するために4つの世代に大別されました。 彼らは-

• 伝統的な世代の従業員
• ベビーブーム世代の従業員
• Generation-Xの従業員
• Generation-Yの従業員

このチュートリアルの以降の章では、これらの各生成タイプについて詳しく説明します。