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世代間の違いのアクティビティワークシート

世代ごとに、世界や職場の問題に対する異なる見方があります。 この章では、インストラクタが、人事マネージャーである Jane と組織内の新しい従業員である Smith の役割を果たす2人の従業員を選択します。 会話の種類に応じて、次の表に記入してください。

シナリオ

シナリオ

スミスは最近、若くて明るい人事幹部として組織に加わり、多くの見込みがあります。 彼の資格と才能は疑問の余地がなく、オフィスの誰もが彼をとても気に入っています。 しかし、最近、彼がオフィスに遅れて来て、早めに出ていったことが観察されました。

それは彼の仕事に対する判断ではなく、それは常に適切でタイムリーでしたが、それでも仕事で多くの年配の従業員を悩ませました。 それは、組織に対するコミットメントの欠如の印象を与え、労働時間を無視しました。

組織の人事部マネージャーとして、ジェーンはこのパターンを観察しましたが、最初はすべての従業員が調整期間を必要とするため見落としていましたが、残りの従業員がマイナスの影響を受けていることを発見した後、スミスに彼に連絡するよう呼びかけましたスミスの行動。

会話全体を対立させたり感情的に敵対させたりすることなく、ジェーンがスミスを組織の労働時間により適合させることができるさまざまな方法を理解しましょう。 ジェーンはテーブルを作成し、仕事に対する自分の態度と、一般的に管理と権限に対する認識を最もよく表していると思うサークルを埋めるように頼みます。

次の表には、各列のスコアがあります。 スミスは、各行の仕事に対する態度を要約した説明を丸で囲む必要があります。 次に、すべての列のスコアを合計します。

Opinions 4 3 2 1
Manager Authority If they want me to work late, I ask them “how late”? If they want me to work late, I ask them “can I give a better alternative”? If they want me to work late, I ask them “what do I get”? If they want me to work late, I ask them “why”?
Working Women They can, but they should ideally raise children, while the husband earns. They have progressed a lot and have occupied high positions. Women and men should have same responsibilities. There’s no difference between men and women
Work-life Balance I will work with the same company till the end. I will work in the company till my 60s, and then try something else. I realize there’s always a better opportunity, especially career progress. I don’t feel like working in my present job because it feels like fun to me.
Working Hours Working long hours is a hallmark of a dedicated employee; it shows commitment Work should come before family; you need to put the bread on the table, after all. I will always work in a flexible timing, because that works best for me. If a guy has completed his work, he should be free to leave. Why waste time sitting idle?

スコアカード

  • 12から16の間で得点した場合─成熟した世代
  • 8から12の間で得点した場合─ベビーブーマー
  • 4〜8ポイントを獲得した場合─ジェネレーションX
  • スコアが4以下の場合─ミレニアル世代(世代Y)。

次の表を使用して、あなたは彼らが由来する世代ごとにあなたの職場の人々の記録を保持することができ、彼らが異なる重要な分野で個々に運ぶスコア-

Tasks Boomers Gen X Millennial
Communication Skills
Adherence to work timings
Attitude towards Promotions
Monotonous Work