Generation-gap-at-workplace-attitudes-regarding-respect-authority
提供：Dev Guides
尊敬と権威に関する態度
X-ersは自分の考えが無視されていることに不満を訴え、経営陣がそうするように言ったという理由だけで何かをしたことをしばしば認める一方で、経営者に従うことは伝統的に当然です。
若年労働者は通常、他の年長者から受けるに値する敬意を得ていないことを訴え、同様に年長者から年少者に対する不満も同様です。 ただし、このような一般化された動作パターンは常に特定の世代にタグ付けされますが、その世代の少数のメンバー間でのみ共有されます。
また、若い従業員が権威の役割を果たす機会を得ると、若い従業員の行動が変化することもここで言及する価値があります。 通常、X-ersとY-ersは雇用主の地位と地位の影響を受けません。むしろ、彼らは権威を扱うのに非常に快適です。
敬意の定義は、若い従業員と古い従業員では異なります。
- 若い人にとって、彼らを尊重することは彼らのアイデアを聞いて真剣に受け止めることです。
- 年長の従業員は、アイデアが実践されると尊敬されます。
従来型やブーマーとは異なり、X-ersとY-ersは上司と自由にやり取りします。 特に、Y-ersは敬意を払うべきだと考えているため、敬意を払うに値しない権限を非難します。
Y-ersは、疑いのない服従を信じず、経営者を脅かすかどうか心配することなく、経営者に質問する権利を主張します。
