Engineering-ethics-rights-of-engineers
エンジニアリング倫理-エンジニアの権利
エンジニアの基本的な権利には、人種差別または性差別に反対する権利、仕事に応じて給料を受け取る権利、政治活動の選択などに加えて、自由に生活し、人間として正当な利益を追求する権利が含まれます他の従業員。 それらのすべてに加えて、エンジニアは専門家としていくつかの特別な権利を持っています。
職業上の権利
エンジニアが専門家として持つ権利は、専門家の権利と呼ばれます。 これらの専門的権利には以下が含まれます-
- プロの良心の基本的権利。
- 良心的な拒否の権利。
- 職業上の認定の権利。
職業上の良心の権利
これは、道徳的および倫理的な方法で行われる義務を遂行する間に行われた決定に反対できないことを説明する基本的な権利です。 職業上の良心の権利は、職業上の責任を追求する際に職業上の判断を行使する道徳的権利です。 最も道徳的に合理的な行動方針を明らかにしようとする際には、自律的な道徳判断が必要であり、正しい行動方針は必ずしも明らかではありません。
職業上の良心の基本的権利を正当化するには、2つの一般的な方法があります。
- その義務に関して、職業上の義務を正当化する道徳的反射と良心の行使が必要です。
- 人と規則功利主義を尊重する一般的な義務は、技術者が彼らの専門的な義務を遂行できるようにするという公共の利益を強調するでしょう。
良心的拒否の権利
良心的な拒否の権利は、非倫理的な行動に従事することを拒否する権利です。 これは、それが実行者に対して非倫理的だと感じるためだけに行うことができます。 このアクションは、権限ベースの関係内で競合を引き起こす可能性があります。
ここで考慮される2つの主な状況は次のとおりです-
- すべての従業員間で広く共有されている合意において、特定の行為が非倫理的であるとすでに述べられている場合。
- その行為が非倫理的であるかどうか、かなりの数の人々の間で意見の相違が生じた場合。
したがって、エンジニアやその他の専門家は、贈収賄、文書の偽造、テスト結果の変更、嘘つき、給与計算のパディング、従業員への脅迫などの非倫理的な行為を拒否する道徳的権利を持っていると理解されています。
認識権
エンジニアには、自分の仕事と成果を認める権利があります。 また、エンジニアは、機密性を維持することによって作業内容について話す権利があり、外部からの承認を受けることができます。 特許、プロモーション、昇給などを含む内部承認の権利 公正な報酬とともに、その一部でもあります。
認識権の履行は、従業員が組織の信頼できるメンバーになるように動機付けます。これは雇用主にも利益をもたらします。 これにより、従業員は道徳的に拘束され、倫理的性質が職業倫理を順守するように強化されます。
従業員の権利
従業員の権利は、従業員であることのステータスを含む、あらゆる道徳的または法的権利です。 また、契約に記載されている給与に応じて支払われる権利など、いくつかの職業上の権利も含まれます。 プライバシーと平等な機会も不可欠な権利と見なすことができます。
プライバシー
プライバシーの権利とは、仕事以外でプライベートな生活を送る権利を指します。 自分に関する情報へのアクセスと使用を制御する権利です。
雇用主の機能が従業員の権利に抵触する状況の例は、仕事関連の質問または仕事で行われる他のテストがアルコール使用や性的行為などの個人的な生活に関する質問を含む場合です。 監督者が不在で部下のデスクのロックを解除して確認する場合、または経営者が会社とは関係のない個人的な意見に関して、ソーシャルメディアに好き、嫌い、または投稿について質問する場合。
雇用主は、信頼を破ることができない機密性に関する従業員との関係を確認する必要があります。 このような場合の個人情報は、専門的な専門的な関係と信頼に基づいて提供されます。
機会均等-非差別
性別、人種、肌の色、年齢、政治的または宗教的な見方などの些細な要因に基づいた人の軽deは、差別として理解することができます。 このような差別は、どの職場でも決して許可されるべきではありません。これは誰もが平等に扱われなければならない場所です。 これらの事柄は、仕事自体が個人の自己イメージを表すべきである職場環境内で有害な、個人の自己同一性と自尊心に内部的に影響します。
- 1964年公民権法*によれば、「雇用主が個人の雇用または解雇を怠ったり拒否したりすることは違法な雇用慣行であり、そうでなければ、その補償、条件、条件に関して個人を差別することは、またはそのような個人の人種、肌の色、宗教、性別、または出身国による雇用の特権」。
機会均等-セクシャルハラスメント
今日の世界では、世界中でセクシャルハラスメントの件数が増加しています。 これは静かな不幸なシナリオです。 過去20年間に料金が徴収されたケースがいくつかあり、それは増え続けました。 *セクシャルハラスメント*の定義は、「不平等な力の関係の文脈における性的要求の望ましくない賦課」です。 セクシャルハラスメントは、性的手段による権力と攻撃性の表れです。 それは2つの形式、quid pro quoと敵対的な作業環境を取ります。
*Quid Pro Quo* には、監督者が何らかの雇用給付（仕事、昇進、昇給）の条件として性的好意を必要とする場合が含まれます。 性的脅威（害）または性的提供（利益と引き換えに利益）の形をとることができます。 *敵対的な労働環境*とは対照的に、機会均等の従業員の権利を脅かす職場の性的指向の側面です。 望ましくない性的提案、わいせつな発言、性的偏見、ヌード写真の投稿、不適切な身体的接触が含まれます。機会均等-積極的行動
積極的行動とは、過去に同等の重要性を否定された人またはグループに与えられた好みを指します。 たとえば、女性とマイノリティコミュニティは平等な待遇を受けておらず、過去に虐待を受けていました。 それを補うために、最近の法律では、教育、雇用、および社会部門の留保のための特別な割り当てを提供するための改正が行われました。
これらの優遇措置は、以前の不正行為を補うために行われます。 理想的には、そのような補償は、過去に職を拒否された特定の個人に与えられるべきです。 しかし、そのような行動の実際的な可能性は限られています。 性差別と人種差別は今でも社会に浸透しており、彼らの陰湿な影響を相殺するために、少数民族と女性の平等な機会を確保するために、逆優先的待遇が保証されています。
知的財産権
知的財産権は、特許商標または著作権のある作品の作成者または所有者が自分の作品または投資から利益を得ることができる一種の財産権です。 これらの権利により、権利者は、科学的、文学的、または芸術的作品の著者から生じる道徳的および物質的利益の保護から利益を得ることができます。 これらの権利は、世界人権宣言の第27条の概要です。
IPRの保護
他の権利と同様に、知的財産も保護およびサポートされる必要があります。 IPR（知的財産権）は、次の理由に役立つために保護する必要があります
- 創造と発明は、技術または文化のいずれかで、人間開発の進歩につながる道です。
- これらの発明は、より多くの創造物へのコミットメントと関心を高めるために、法的に保護されるべきです。
- これらの知的財産は、新しい雇用と産業を創出し、生活の質と楽しさを高める経済成長を間接的に促進する保護および促進されなければなりません。
知的財産権は、特許、商標、工業意匠、著作権などの特定の手段によって保護されています。
特許
特許は、発明に対して付与される排他的権利です。 これは、一般的に20年間、特許権者に保護を提供します。 特許権があれば、市場性のある革新に対する重要な報酬にアクセスできます。
特許保護が認められると、その発明は、特許所有者の同意なしに商業的に作成、使用、配布、または販売することはできません。 裁判所は、これらの特許権に法的安全性を提供します。 逆に、第三者が発明に異議を申し立てて成功した場合、裁判所は特許が無効であると宣言することができます。
商標
個人または企業が生産または提供する特定の商品またはサービスを識別する特定のマークまたは標識に遭遇することがよくあります。 これらの商標は、認可された所有者への製品の帰属を保証します。 所有者は、一部の支払いと引き換えに他の人を承認することができます。 商標を通じて提供される保護は一定の期間に限定されますが、対応する料金を支払うと無期限に更新できます。
これらの商標は、単語、文字、数字の1つまたは組み合わせにすることができます。 図形、色、ホログラム、サイズなどの絵や記号、または匂い、味、音などの目に見えない記号で構成されている場合もあります。 団体商標は、メンバーが特定の品質の製品を示すためにそれらを使用し、協会によって設定された特定の要件に従うことに同意する団体によって所有されています。
工業デザイン
工業デザインの所有権は、重複から保護します。 工業デザインは、記事を魅力的で魅力的なものにし、製品に商業的価値を追加します。 これにより、市場性がさらに向上します。 重複は間違いなく消費者を誤解させ、元の製品の名誉def損につながる可能性もあります。
地理的な場所
地理的位置の表示は、顧客がその地理的領域の原材料を使用して生産される元の高品質の製品を識別するのに役立ちます。 この表示は、製品が特定の場所で生産され、生産地に起因する特定の特性を持つことを顧客に保証します。 地理的な場所で指定された場所で特定の品質を共有する製品を製造するすべての生産者が使用できます。
いくつかの例には、コーヒー豆の「ブラジル」、ワインの「ボルドー」、タバコのキューバの「ハバナ」が含まれます。
WIPO
知的財産権は、1970年に設立された*世界知的所有権機関（WIPO）と呼ばれる国際組織によって保護されています。 この組織は、世界中の知的財産の作成者と所有者の権利の保護を確保するために設立されました。 したがって、発明者と著者は、彼らの創意工夫が認められ、報われる。
以下は、スイスのジュネーブにあるWIPO（世界知的所有権機関）の本部の画像です。
口histを吹く
内部告発は、従業員または元従業員が、重大な道徳的問題に関する情報を、問題に対して行動を起こす立場にある誰かに伝え、承認された組織チャネルの外で（または強い圧力に抗して）行うときに起こります。
情報が組織外に渡される場合、それは External Whistleblowing です。 情報が組織内の誰かに伝えられるとき、それは*内部の内部告発*です。 情報を伝えながら、個人が自分の身元を公然と明らかにする場合、それは*オープンな口hist *です。そして、自分の身元を隠す場合、それは*匿名の内部告発*です。
内部告発の懸念
一般的に、以下の条件が満たされている場合、口bを吹くことが許容され、義務付けられていると考えられています-
- 報告された実際のまたは潜在的な害は深刻です。
- 被害は適切に文書化されています。
- 懸念は直属の上司に報告されています。
- 直属の上司から満足を得られなかった後、組織内の通常のチャネルを使用して、最高レベルの管理職に到達しました。 *内部告発が危害の防止または改善に役立つという合理的な希望があります。
ホイッスルブロワーの保護
口histを吹くと報復のリスクが大きくなり、挑戦するのが難しく費用がかかります。 そのため、政府は組織の従業員に保護を導入し、法律、規則または規制の違反、不正管理、資金の浪費、権威の乱用または公衆衛生と安全に対する実質的かつ具体的な危険。
法律は、慎重に策定され施行された場合、責任ある内部告発者を保護することに加えて、2種類の利益を国民に提供します。 それらは一時的かつ全身的です。* エピソード*の利点は、特定の状況での公衆への害を防ぐのに役立ちます。 *システミック*の利点は、責任ある行動をとるか、onceが鳴ったら公衆の監視を受けるように、業界に強いメッセージを送ることです。
内部告発を超えて
内部の内部告発の必要性は、組織内でオッズを伝えるための開放性または自由がないときに発生します。 少なくとも特定の特別な状況下では、より高いレベルの管理職に直接アクセスできる必要があります。 さらに良いステップは、オンブズパーソンまたは倫理審査委員会が、苦情を調査し、経営陣に独立した勧告を行う真の自由を伴うことです。
構造変化に関与しなければならない重要な要因は、倫理的配慮を含む事項において専門家の判断を主張し擁護するエンジニアの努力を肯定的に肯定する雰囲気を作り出すことです。
