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身体的特徴と困難な行動
今日の世界では、人々は肉体的に完璧であるという概念に大きな影響を受けています。 それらの物理的特性に対する懸念は、急激な増加を示しています。 間違いなく、テレビや印刷メディアが物理的な完璧さを維持することがいかに重要であるかを繰り返し示しているとき、触媒として機能してきました。
彼らは従い、描かれているモデルのように見えようとしますが、この過程で遺伝子プールを非難することになります。 身体的外観は、後年の困難な行動と何の関係がありますか？ *最初の印象は常に最後の印象*であり、実際の外観は私たちが持っている最初の印象の主要な決定要因です。
人の見た目と才能の間に関連性はありませんが、研究によると、見た目は人の才能が他の人にどのように知覚されるかを決定します。 私たちの身体的特徴は、私たちが職場に良い影響を残すのを容易にします。私たちの遺伝子は、職場での行動を決定するのに重要な役割を果たします。
調査によると、人の容姿が美しく、髪の毛が大きく、背が高く、均整がとれていれば、仕事の資格が同等であれば、他の人よりも採用される可能性が高くなります。 私たちの身体的特徴が職場の周りの人々に良い影響を与えるのに役立つなら、私たちは周りの仲間の人々と積極的に関係する傾向があります。
それどころか、私たちの身体的特性が通常のモデルルールを好まない場合、特定の否定的な行動をとる傾向があります。 個人的な不満と環境からの隔離は、ネガティブなイメージを作り出すことにつながります。
差別禁止法の下では、年齢、性別、人種、国籍、障害などの目に見える特性に基づく差別は違法であり、処罰されますが、職場では多くの従業員が「ガラスの天井」に直面しています。 これにより、孤立、内向性、自信の欠如、疑念、パーソナルケアの欠如、懐疑、悲観、苦味、怒り、敵意が生じる可能性があります。 極端な限界に達した場合、これは精神衛生の専門家の援助を必要とするかもしれません。
スーパーバイザーは、個人の身体的特性の改善または改善にどのように役立つでしょうか。それで、前の演習の最後の質問に対する答えは何でしょうか？ 職場で発揮するスキルと才能に集中しながら、*物理的な属性を無視する*ことが最善の方法です。 これからの章では、これを非常に効果的に行う方法について説明します。
