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異なる性格に対処する方法
職場では、さまざまな文化の人々が見つかり、周りの文化の多様性に重点が置かれています。 異なる文化を理解することは、他者を怒らせないために重要です。 しかし、私たちがどのように違うかについてのトレーニングに焦点を当てています。 この世界の誰もが個性を持っており、これは周りの人々を知り、関係するために使用できます。 これは、身体的特徴や彼らに対する私たちの行動が変わるのではなく、彼らの性格を理解するのに役立ちます。 これにより、作られた偏見の基盤が大幅に最小化されます。
あなたが気づいた場合、人は4つの性格特性をすべて持つことができ、1つが流行しています。 1つの性格特性は常に一般的ですが、人が新しい状況と環境に適応するにつれて変化する場合があります。 仕事のスキルや必要な行動に応じて、性格特性が変わる可能性があります。 ただし、元の性格特性はすぐに再登場する可能性があります。 また、仕事にストレスがかかると、困難な行動を起こす傾向があります。
性格タイプの絶対値ではなく、傾向に基づいて従業員を識別することに注意してください。 梗塞、性格に基づいた行動の領域には絶対的なものはありません。なぜなら、その多様性は無限だからです。
すべての人格タイプを評価する
異なる性格のタイプの人を認識し始めると、それぞれがその方法で一意であり、通常の人間の行動のバリエーションであることに気付くでしょう。
たとえば、性格タイプはリーダーを作成できますが、異なる性格タイプのリーダーは同じ方法でリードできない場合があります。 成功を達成することは同じ方法ではありませんが、あなたはそれぞれの性格のタイプが成功を見つけることができるかもしれません。
異なるタイプのブレンドは非常に有利です。 それぞれの性格特性には独自の長所があり、これはチームに反映され、作業が成功する可能性があります。 彼らが同じ性格特性を持っていると想像してください、彼らは単にお互いを複製するでしょう。
もちろん、彼らには誤解や対立はありませんが、必要なスキルは失われます。 また、チーム内でさまざまな人格が働いているため、タスクを実行するためのさまざまなアプローチが行われ、結果がより良く、バランスが取れ、実行と計画が十分に効果的になります。
