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感情が行動にどのように寄与するか
最も困難な従業員の行動のいくつかは、受動的攻撃性、manうつ病、妄想、統合失調症などの双極性疾患に根ざしている可能性があります。 しかし、敵意、依存症、うつ病、多動、注意欠陥障害などの精神障害には、通常の薬物療法で治療できるものがあります。
難しい行動は、私たちが望むものを達成するために採用されることがあります。 たとえば、自分が欲しいものを手に入れるために気性を示す子供は、自分の感情を使って自分が望むものを達成する大人に成長します。 不快な行動は、*不快なものを避けたい*ときにも採用されます。 たとえば、自分を表現することに落胆したり批判されたりした子供は、チームに利益をもたらす可能性があるとしても、自分を決して表現しないか、情報や専門知識をあまり共有しない傾向がある大人になることがあります。
あなたが誰かの最初のボスになるかもしれないと思ったことはありますか？ 各従業員の経験は、昇進したときに応募者のプールで得られるものに大きな役割を果たします。 あなたの夢は、エネルギッシュで、インタラクティブで、スキルがあり、素早い学習者であり、優秀であることを切望している従業員を雇うことかもしれません。 しかし、抑うつ状態の従業員を見つけることもあります。その従業員は、以前に何度も拒否されたこと、罪悪感、経済的問題、他の従業員に対処することができないために自分のイメージが貧弱であることを反映しています。
今日、職場の従業員のほとんどは、気分変動、うつ病、摂食障害、暴力的な行動などの行動を示しています。 読解、作文、数学などの基本的なスキルは最小限であってもなくてもかまいません。
監督者として、従業員が精神疾患を持っている疑いがある場合、この問題を調査する有能な医療専門家に彼を紹介する必要があります。 会社が支援を提供する場合、従業員がプライバシーを侵害することなく治療を受けることができます。 そうでない場合は、できるだけ早く医療専門家に紹介できるように、紹介を準備しておく必要があります。
ほとんどの人は身体的特性を使用して第一印象を与えます。 身体的外観がイメージを強化するのに役立つ場合、人々はより積極的に関係する傾向があります。 それどころか、身体的特徴が否定的な印象を与える場合、否定的な行動を示す傾向があります。
監督者は、精神的特性に完全な変化をもたらすことはあまりできませんが、従業員との関わり方を調整することで人々の考え方を変えることができます。 このようにして、彼らは周りのさまざまな種類の人々に対処することができます。 私たちの感情的な特性は、私たちが他者と表現し、関係する方法を大きく決定します。 個性は感情的な特性によって形成されます。
