Employee-onboarding-importance
従業員のオンボーディング-重要性
従業員のオンボーディングの重要性
オンボーディングプログラムは、組織で新しい役割を担うすべての従業員の準備、適合、およびパフォーマンスを確実に向上させることができます。 効果的なオンボーディングプログラムは、次の利点を提供します-
- 現在の従業員の士気を向上させる
- 生産性までの時間を短縮
- 従業員の関与を高める
- 新規雇用者の離職率を削減
- 再雇用と再訓練への将来の支出を防ぐ
- 新規採用者を企業文化に統合し、その文化を強化する
オンボーディングは、パフォーマンスの高いチームの構築と維持に役立ち、組織が市場で競争上の優位性を持つように導きます。
従業員のオンボーディングが必要な理由
新しい従業員のオンボーディングプログラムを避けることは、組織が特定の金額を費やすことを防ぐため、費用対効果が高くなります。 ただし、新規採用者向けの優れたオンボーディングプログラムは、従業員の行動と生産性の強固な基盤を築くことができます。
ただし、適切なオンボーディングが必要な理由については疑問が生じます。 オンボーディングプログラムがないため、経営陣は従業員のスキルと行動を早期に理解できません。 オンボーディングプロセスを経ることなく直接雇用されている新入社員を知るには、より長い時間がかかります。
採用担当者は、完全かつ効果的なオンボーディングプログラムを通じて組織に参加する必要があります。 それがなければ、新しい採用者は新しい作業環境に慣れるのに時間がかかるかもしれません。 この時までに、一部の新入社員は、適切な知識と理解の欠如に起因する可能性がある組織に関連するいくつかの側面で嫌悪感を抱いている可能性があります。 これは、いくつかの予想外の出発につながります。 生産性だけでなく、従業員の士気にも影響を与える可能性があります。
従業員の関与と従業員のオンボーディングは密接に関係しています。 調査によると、従業員の約33％が、会社に入社してから最初の30日以内に会社にとどまるか、他の会社にジャンプするかを決めています。 この調査は、すべての組織が効果的なオンボーディングにより従業員のエンゲージメントの確立に向けて取り組む必要があることを示しています。
