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離脱の問題
従業員が従事するとき、彼らは彼らが働く組織のビジョン、価値、目的を採用します。 彼らは情熱的な貢献者、革新的な問題解決者、素晴らしい同僚になります。 しかし、離職した従業員であることはどういう意味ですか？ 解雇された従業員は、「成功のために余分な努力を注ぐ態勢はありません。 ほとんどの日、仕事に行くのが嫌いです。 彼らは雇用主の製品や雇用者を推薦することはまずありません。」
雇用主にとっては、必ずしも職場で問題を引き起こすとは限らず、一般的に仕事をしているため、解雇された従業員を特定することは難しいかもしれません。 それでも、才能のある従業員でさえも自分の仕事が面白くなく、自分のキャリアを進める余地がないと感じているため、職場から解放される可能性があります。
従業員の解放の兆候
ここで、ほとんどの企業における従業員の離職の最も重要な兆候について議論しましょう。
イニシアチブなし
従業員はあなたの組織から切り離されていると感じるかもしれませんが、個人的な仕事の倫理のためにまだ実行するかもしれません。 または、彼らの仕事はあまりにも簡単であり、彼らは挑戦されていません。 その人が結果を出しているからといって、すべてが大丈夫だとだまされてはいけません。 代わりに、その人が異なるコンテキストでどれだけ動機付けられているかを見てください。
会社の自発的なハックデーを開催します。 それを楽しくし、素晴らしい賞品を提供します。 あなたのトップパフォーマーは参加しないことを選択しますか？ 彼らの時間を費やしている他の問題がない場合、あなたは従業員を解雇するかもしれません。
不健康な活動
従業員はどのくらいの頻度でコーヒーやスナックのために休憩室に行きますか？ 彼らはどのくらいの頻度でタバコに向かいますか？ もちろん、従業員はお腹がすいている、疲れている、またはニコチン中毒になっているかもしれませんが、人々は個人的または職業的な生活の空白を埋めるために不健康な行動に夢中になります。
真に目的によって動機付けられた人は、デスクで熱心に働くだけで満足を得ることがよくあります。 彼らは、まだお昼を食べていないことをぶつぶつ腹で思い出さなければならないかもしれません。
沈黙
多分あなたはあなたの手に内向的な人を持っているだけでしょう。 一部の人々は、自分のスペースがあるときにバッテリーが充電されると感じています。 しかし、会社全体または特定のチームが勝利を経験し、選択した少数の人が興奮も祝福も示さない場合、それはエンゲージメントの問題です。
学習不足
静かな従業員があなたの会社、市場動向、または彼らの役割に関する興味深い研究について興味のある記事を最後に共有したのはいつですか？ 最後に何かを共有したのはいつですか？ 好奇心は、従業員が全体像を気にする良い兆候です。 彼らは自分の役割を学び、成長させ、それを他の人と共有したいと考えています。 会社の価値として学習と成長を奨励し、従業員があなたの熱意を共有しない場合は、詳しく見てみましょう。
解雇された労働力の費用
従業員の関与の重要性をよりよく理解するために、離職した労働力のコストを見てみましょう。 従事している従業員は会社の成長に貢献できると信じており、離職した従業員はそうでなければ信じています。 彼らの仕事は組織に貢献しません。 離職した従業員に対するこの信念は、彼の仕事、同僚、顧客、生産性、そして最終的には従業員の幸福と会社の業績の両方に影響を及ぼすネガティブなスパイラルを生み出します。
重要な効果のいくつかを以下に説明します-
- 仕事への影響-離職した従業員は仕事を逃れようとし、締め切りに間に合わず、追加の責任を受け入れたがりません。
- 同僚への影響-レイブと暴言または参加からの完全な撤退のいずれかによって示された、離職した従業員の否定性は、チームの士気に影響します。 結局、ことわざを聞いたことのない人-* 1つの悪いリンゴが束全体を台無しにする可能性があります*。
- 顧客への影響-組織が好むと好まざるとにかかわらず、すべての従業員が大使になります。 そして、積極的に組織を売ることによって、または彼らの仕事、製品、プロセス、組織に対する完全な無関心のいずれかによって、従業員を解放することは、解放された顧客を作成するのに役立ちます。
- 生産性への影響-離職した従業員は、職場での革新的な実践に貢献することはもちろん、組織の目標を達成するために自分自身をプッシュすることはほとんどありません。 なぜなら、彼らは自分たちの仕事が組織に貢献しているとは信じていないからです。タスクの完了を回避し、チームの生産性に影響を与えます。
- 企業業績への影響-企業の世界では、時は金なりであり、組織は関連性を保つために革新しなければなりません。 タスクの完了が遅れ、即興と革新を行えないために労働力が足りなくなると、最終的に収益に影響する企業のコストがかかります。
最後になりましたが、解放は従業員の個人的な生活に非常に有害な影響を与える可能性があります。 離職した従業員が無気力を振り払って、現在の組織で仕事をしたり、好みの仕事に就くことはめったにありません。 これは、最終的に個人および家族の生活に影響を与える可能性のあるフラストレーションの増加につながります。
