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キャリアプランニング

今日の職業生活は非常にダイナミックであり、それに合わせて適切なキャリアプランニングが必要です。 あなたがソフトウェア開発者としてキャリアを始めたとき、あなたは、あなたがすることは何でも最良の方法で行われると確信していますが、あなたが業界でどれほど正確に実行するかは本当にわかりません。 そのため、自分自身の主な長所と短所を調べて、少なくとも3〜4年の経験に基づいてさまざまなオプションを考え出すことができます。

  • いつまでもソフトウェア開発者であり続けたいと思いますか。これは非常に良い選択肢かもしれませんし、コーディングを永遠に愛する多くの人々がいます。
  • ソフトウェアコンポーネントの設計に非常に優れており、過去の設計が高く評価されている場合は、技術面でソフトウェアアーキテクトになることを検討できます。
  • あなたが物事の管理に非常に優れていて、人々をうまく管理し、説得力のある能力を持っているなら、小さなチームを率いることから始まる管理の役割に向かうことを考えることができます。
  • 物事の管理に非常に優れていると同時に、優れた建築センスがある場合は、テクノマネージャーになることを検討できます。テクノマネージャーでは、コンポーネントの設計に貢献し続け、チームとプロジェクトを管理します。

キャリアプランニング

それが何であれ、あなたはどこに到達したいかを意識しなければなりません。 これについて確信が持てたら、プロジェクトの設定からトレーニングや認定まで同じ方向で作業を開始する必要があります。 現在の組織では、目的の目的地に到達するための適切な機会が与えられていない場合があります。適切なタイミングを待って、他の優れた組織に移動することはできますが、それほど頻繁ではありません 私は、わずかなハイキングのために6か月ごとに1つの組織から別の組織にモンキージャンプをしている人を見てきました。それは適切な思考と適切な計画なしで行われていますが、これらの仲間は長期的に何を失っているのかわかりません。

キャリアパスについてマネージャー/ラインマネージャーと話し合うことができ、ほとんどの組織では従業員に標準的なキャリアパスが定義されているため、自分の興味に合っているかどうかを確認し、それに応じて働くことができます。

いつ移動するか?

これは、いつ別の組織に移るべきかという非常に興味深い質問ですが、簡単な言葉では答えられません。 あなたは自分のキャリアパスを知っており、現在の組織があなたを最終目的地に連れて行くのに十分であれば、なぜあなたはそれを去りたいのですか? わずかなお金のために組織を去ることは決して正当な理由ではありません。あなたが素晴らしい地位と大規模なハイキングを得ているにもかかわらず、あまり頻繁に組織を去ることは良い考えではありません。あなたは常にお金と地位の背後にいるので、あなたに頼ってください。

組織内に人事または管理の問題がある場合は、次の組織が現在の組織よりもさらに大きな問題を抱えている可能性があることを知らないため、それらを解決してください。 マネージャー、ディレクター、または人事と問題を話し合い、問題をうまく解決できます。

現在の組織でこれ以上の成長と優れたキャリアオプションが見られず、同時に学習曲線が飽和状態になった場合は、別の組織に移行する時間です。 脂肪の多い給料を受け取っておらず、現在の組織で素晴らしい地位にあるが、多くのことを学んでいる場合があります。これは履歴書やキャリアに大きな価値をもたらし、現在の組織に固執する方が良いでしょう学習が終わるまで。