Cracking-interviews-what-employers-want
雇用主が望むもの
非常に広い意味でのインタビューは、インタビュアーがインタビュイーから情報を引き出しようとする2人以上の人々の間の会話です。 雇用主は、適切なプロファイルと職務に応じて採用できるように、調査を実施し、候補者の経験を理解する方法としてインタビューを使用します。
チームで効率的に作業できますか？ 一瞬の決定を下すことはできますか？ 問題解決能力はありますか？ これらは、企業が彼らと一緒に仕事に応募する卒業生に求めている最も重要なスキルセットの一部です。 最も重要なのは、組織の内外の人々とコミュニケーションをとる能力です。
インタビューをクラックする
あなたが申請したプロファイルの正しい候補者として自分自身を投影することにより、インタビューをクラックする方法を議論しましょう-
- *誠意と自信を持って自分自身を売り込み、インタビュアーがあなたの強みと専門分野をできる限り明確に知るようにします。
- 人事部は、候補者があらゆる状況下で*正直な答え*を与えることを期待しています。
- 答えを出す前に、しばらく聞いて考えてください。 情報を分析するのに時間がかかる人の印象を与えます。
- 集中的な行動の質問に答える準備をしてください。 これらの質問は、候補者の責任とリソースを処理する能力をテストします。
- *情報を提供*しますが、インタビューを会話に変えてみてください。 インタビュアーはインタラクションの一部のように感じる必要があるため、できる限り頻繁に回答を説明してください。
- 一般的な答えを出すのではなく、具体的かつ正確な答えを出します。 企業は、あいまいな見積もりではなく、正確な詳細を提供できる候補者を好みます。
- *個性が重要です。*インタビュアーと良い関係を築いてみてください。 あなたが同僚と多くのことをやり取りする必要があるので、会社で働く間、あなたの対人スキルは大きな役割を果たします。
- 問題を解決するように求められたら、*プロセスを通して話してください。*これは、インタビュアーが問題解決への論理的なアプローチを理解するのに役立ちます。
- 仕事の責任を超えて会社に追加できる価値に焦点を当てます。 仕事のプロフィールで言及されている以上の会社への貢献をインタビュアーに納得させることができる候補者は、しばしば好まれます。
- 卒業度と良いスコアは間違いなく重要ですが、それに加えて、雇用主が候補者に本当に求めているのは、彼の*意思決定スキル、コミュニケーション、チームプレイヤーの態度*、および*仕事を計画し、優先順位を付ける能力です*
インタビューの種類
多くの候補者は、どのタイプのインタビューに参加しているかを理解していないため、純粋にインタビューで困難に直面しています。 あなたが参加しているインタビューに応じて、あなたの答え、集中力、準備、対人関係のスキル、および応答は変化する必要があります。
このチュートリアルで取り上げるインタビューのタイプは次のとおりです-
- 構造化
- 非構造化
- 一対一
- パネルインタビュー
- グループ
- ストレスインタビュー
- 情報提供
- コンピテンシーベース
- アセスメントセンター
- 電話インタビュー
インタビュー質問の種類
インタビューの質問は、出演しているインタビューの種類によって異なります。 さまざまな仕事や職務のために採用される人々に尋ねられる質問にはさまざまなセットがありますが、いくつかの質問は標準的なものと見なされます。
このチュートリアルでは、次のタイプの質問について説明します-
- 行動に関する質問
- 従来の質問
- ケースに関する質問
- ロールプレイの質問
- 業界固有の質問
- 頭の体操
インタビューの段階
インタビューは、*友人の友人と初めて会うことに似ていると考えることができます。 あなたは友好的でありながら、あなたのマナーと行動は正式である傾向があります。 インタビューの場合、アプローチはまったく同じである必要がありますが、準備はより広範囲である必要があります。 インタビューの準備は、3つの段階に分けることができます-
- ステージI：事前インタビュー-インタビューの1〜2日前に行う準備。
- ステージII：インタビュー-退出するまでのインタビュー中の処理。
- ステージIII：インタビュー後-インタビュー後の対応。
