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インタビュー

ここでは、部屋から出るまでのインタビューで何をしなければならないかについて話し合います。

インタビューの5つの段階

インタビューについて話し合うとき、インタビューが進むさまざまな段階を理解することが重要です。 大まかに言えば、インタビューには5つの段階があります-

• 紹介と信頼関係の構築-これは、候補者が自己紹介を行い、人事の目に優しいイメージを構築する場所です。
• インタビュー対象者の経験とスキルについて話し合う-候補者は、教育、経験、専門分野を通じてHRを実行します。
• 面接プロファイリング-人事部は、候補者が最適な部門またはプロセスを理解するために質問をします。
• インタビュアーへの質問-候補者は、この機会を利用して、会社および作業環境に関連する人事部の前に質問を配置します。
• 結論-握手や希望などの最終手続きを含みます。

インタビュアーを理解する

面接官は、効果的な雇用を行うために、* 3つの基本的な質問に対する答えが必要*-

• 会社が信頼できる人になれますか？
• あなたは誰？ 他の人はあなたと一緒に仕事をするのに抵抗がないでしょうか？
• 十分な経験、教育、満足のいく仕事に興味がありますか？

正しい答えも間違った答えもありません。インタビュアーの意図は、あなたのスキルセットに従って正確にあなたをプロファイルすることです。

使用する重要なヒント

ここにあなたがインタビューのために現れるときに適用すべき重要なヒントのセットがあります-

• 良い第一印象を与える-インタビュアーは、インタビューの最初の4分間であなたの精神的なイメージを描きます。 あなたの外見と非言語的な手がかりは、そのイメージを作成するのに大きな役割を果たします。 インタビュアーに挨拶しながら微笑み、しっかりした握手*（汗をかく手のひらに注意）*を提供し、アイコンタクトを確立します。
• ボディランゲージ-最初に挨拶しながら、インタビュアーを目の前で見てください。 そうすることで、人事部の心に自信と断定的なイメージを投影しますが、凝視しないでください。 座席が提供されたら、前かがみにならずにまっすぐに座ってください。 明瞭な声で話します。ぶつぶつ言ってはいけません。
• 答える前に聞く-質問を理解したかどうかわからない場合は、インタビュアーにそれを繰り返すように依頼してください。
• スマイル-適​​切なタイミングで笑顔を作ると、自信と活気に満ちたイメージが得られます。
• 正確な答えを与える-あなたの答えは正確かつ正確である必要があります。
• 元従業員-決して悪口の元従業員。
• 正直-決して嘘をつかない。 彼らはあなたの言うことについて詳細に話すように頼むかもしれません。
• 履歴書を知る-履歴書に記載されていることについて話し合う準備をしてください。 インタビュアーはそこで言及されているトピックについて質問をすることができます。
• 共有属性を探す-インタビュアーとあなたが共通の興味を持っている場合、それはあなたに優位性を与えます。 彼とあなたが同じ学校の卒業生であることを知るようになったら、そのことを伝えてください。 とりわけ、誠実であること。
• 専門的なレベルで物事を維持-素晴らしい信頼関係が構築されたとしても、常に専門的な態度を維持することをお勧めします。 あまりにも快適になると、面接を損なう何かを言うことにつながる可能性があります。