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情報インタビュー

他のインタビューとは異なり、情報インタビューは候補者を選択したり、仕事を提供したりしないために行われます。 候補者の最後から、会社の人事担当者とのインタビューをリクエストすることでスケジュールされます。これにより、候補者は、職場環境、現在のプロセス、職責などの詳細を理解できます。

情報インタビュー

Pros

• 候補者は、会社が従業員に何を望んでいるかについて明確なアイデアを得ることができます。
• 情報インタビューは、資格のない候補者や不適切な職場で時間を浪費する問題を軽減します。

Cons

• 情報インタビューは、雇用に関するものではなく、特定の仕事に関するものでもありません。
• 面接官の空き状況に依存するため、スケジュールが難しい。
• 潜在的な候補者は会社や業界について質問するかもしれませんが、インタビュアーは質問に答えるか合格するかを自分の裁量で判断します。