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コンピテンシーベースのインタビュー

コンピテンシーベースのインタビューでは、特定の仮説的な状況でパフォーマンスを行う候補者のスキルをチェックします。 面接官が尋ねる質問に答えるには、専門分野の詳細な知識が必要です。

能力ベースのインタビュー

Pros

• 組織は、コミュニケーション、問題解決、チームワークをチェックします。
• これらの資質を確認するために例を尋ねるか、仮想の状況を作成します。

Cons

• 複数の教育関連または経験固有の質問が尋ねられます。
• 候補者は面接官のしつこい質問に対して詳細かつ具体的な回答を提供する必要があるため、能力ベースの面接は非常に難しい場合があります。