Career-development-planning-introduction

キャリア開発計画-はじめに

すべての組織は絶えず改善することを好みます。 あらゆる組織に改善をもたらすための最大のチャネルの1つは、変更によるものです。 変更せずに改善することはできません。 同じことが従業員にも当てはまります。 従業員が変化を受け入れていない場合、従業員のキャリアを改善することはできません。

今日、誰かが付加価値を付けずにすべての良いことを期待しているなら、彼は愚かな楽園に住んでいます。 これが、ほとんどの組織が、従業員がスキルセットを向上させ、世界中で最高の人材と同等になるのを支援する自己開発計画を立てている理由です。 この新しいスキルの習得は、個人の成長と長期的なキャリアの獲得に役立ちます。 キャリアの成功の秘secretは、「適切なタイミングで適切な場所に適切なスキルを持つ人である」という単純な言葉にカプセル化されています。

シークレットからキャリアへの成功

キャリア開発とは？

キャリア開発は、雇用主と従業員の両方のニーズに対応するまれなステップの1つです。 すべての組織は、*従業員が職業生活で成長する*ことを望んでいるので、彼らは未来に直面するために自らを形作ることができます。

これが、組織がトレーニングセッションを実施し、従業員の個人的な目標にビジョンを統合するために多くの学習曲線を導入する主な理由です。 このプロセスは非常にシームレスに聞こえるかもしれませんが、実装中に多くの課題をもたらします。 最大の理由は、組織の経営陣と従業員の間に存在するコミュニケーションの障壁です。