Career-development-planning-impact-of-technology
提供：Dev Guides
技術がキャリアプランニングに与える影響
人々は、技術がキャリアプランニングに与える影響を、インターネットで仕事を探している候補者だけに制限する傾向があります。 それは*キャリアプランニングの重大な変化*ですが、テクノロジーが従業員の生活にもたらした唯一の変化ではありません。 技術の進歩により、従業員はさまざまなオンラインプラットフォームとポータルを通じて*スキルセットの*自己評価を行うことができるようになりました。
従業員は、バランスの取れたプロファイルを取得するために焦点を当てる必要がある分野について、より明確なアイデアを得ることができます。 雇用主や直属の上司への依存を減らし、パフォーマンスの*フィードバック*を*パフォーマンスレビュー*の形で取得します。 また、これらの従業員は、カウンセラーや人事部門に頼って提案や質問に答える必要はありません。
これは、インターネットが提供する幅広い相互接続性によって可能になり、これらの従業員はこれを使用して、履歴書に新しいスキルを追加できる*新しいプログラムと学習コース*にサインアップできます。 これらに加えて、多くの組織は、都合の良い時間帯に従業員の効率を改善するために、従業員向けのオンラインモジュールを通じて内部トレーニングを提供し始めました。
接続性は、さまざまな部門の人々が接続するのにも役立ちます。これにより、*全体的な効率と時間の使用*が向上します。 従業員は、デスクまで歩いて質問をする以前の方法とは対照的に、メールやインスタントメッセンジャーを介してクエリに対する応答を簡単に取得できます。 メンターが1人だけでなく、修正中に手助けできる人がいます。
