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学習スタイル
マルチタスクは人間の脳の重要な機能の1つであり、他のすべての種よりも優れています。 さまざまなことを学習する能力があるため、さまざまな種類のスキルに対するさまざまな認識段階に留まります。 これらに基づいて、個々の候補者を訓練する方法は異なる場合があります。 したがって、今日では、学習者に焦点を当てた環境が最も重要です。 学習者のプロファイルが複数あるように、人々が学習する方法も複数あります。
以下は、学習者が何かを学ぶために使用する五感です-
- 聴覚（聞く）
- 運動感覚（To Feel）
- ビジュアル（見る）
- 嗅覚（匂いを取るため）
- 味覚（味わう）
最初の3つの感覚は、トレーニング方法を説明するために不可欠であり、主に使用されていますが、嗅覚と味覚は私たちの関心のあるトピックとは関係ありません。
情報を処理して保存するには、誰かから情報を聞いたり、作業チームの一員として作業を体験したり、他の人の作業を見たりすることができます。 どの方法がどの候補に適しているかは偶然の問題です。 場合によっては、これらの方法の組み合わせも役立つことがあります。
聴覚を通じて学ぶ
聴覚情報が最も適した記憶方法である学習者は、このカテゴリに分類されます。 彼らは、録音された主題を読むよりも聞くことを好みます。 情報を読むよりも聞くと、その情報をよりよく覚えます。
そのような人々は、音声の変動やイントネーションに非常に気配りがあり、受け入れやすいため、電話でのセールスコールに適していることがわかります。
以下は、聴覚学習者を訓練するために採用できる方法です-
- その人と定期的に会話する。
- 頻繁に講義/プレゼンテーションを行います。
- 質疑応答セッションまたは疑念解消セッションの準備をします。
- 公開討議は定期的に行われるべきです。
- 録音された資料（オーディオ/ビデオ）を装備します。
運動感覚で学ぶ
聴覚だけではなく、現実と経験で働くことを好む人は、このカテゴリーの学習者になります。 彼らは「物理的学習者」または「実践的学習者」とも呼ばれます。 彼らは、仕事の実際の経験を通して、それを正確に感じるためにあらゆることを学びます。
運動感覚を通じて学習する人は、会話中に表情に気づき、学習することさえできます。 参加した場所は記憶できます。 彼らはそれについて聞いたり読んだりするよりもサイトを訪問することを好むでしょう。 彼らは、実際の経験をした後、二次的なアプローチとして読書を好むでしょう。 講義に参加することもできますが、実際のデモや模擬デモが含まれていない限り、アプローチは限定的です。
以下は、運動感覚学習者を訓練するために採用できる方法です-
- デモンストレーションを行うよう依頼します
- ロールプレイに参加させる
- 録画したビデオでそれらを装備
- メタファーとメンタルペインティングが役立つ
視覚を通じて学ぶ
視覚学習者とは、見ることで物事を簡単に学ぶ人です。 彼らは本を読むのが好きな人です。 彼らは絵画、ドローイング、音楽などの芸術的表現を好むでしょう。
視覚を通じて学ぶ人は、自分が見たものを信じています。 騒音の気を散らすことは彼らを邪魔することはありませんが、彼らの視界を遮るものは何でもします。 何人かの従業員がいて、絵を描くか書くことで紙の上で指示を出すように頼みます。 これらは視覚的なカテゴリのものであることを簡単に理解できます。
以下は、視覚学習者を訓練するために採用できる方法です-
- 紙のプレゼンテーションまたはパワーポイントのプレゼンテーション。
- アニメーションのビデオデモ
- リーフレット、チャート、ポスターなど
- 講義の受講中にメモをとるように主張します。
アイデアは、候補者が適切な方法で教えられているものを確実に受け取り、すべての方法で候補者にトレーニングを提供することです。 さらに、彼が持っている特定の学習スタイルに基づいて適用できる他の方法を探し続ける必要があります。これは、彼が提供する手がかりによって観察できます。
もう1つの良いアイデアは、候補者自身に尋ねることです。彼/彼女は何かを学ぶことを好む方法は何ですか？ これまで、私たち全員が人生を通して訓練を受けてきました。 すべての個人は、聞いたり、読んだり、セミナーに参加したり、チームで働いたり、物事を学ぶ他の方法を好むかどうかを知っています。 それで、これは彼にそれについて尋ねるために時間節約の考えでありえます。
学習者がスキルを習得するために必要な方法がわかったので、この知識をどのように活用してチームの販売トレーニングを手配できるかはあなた次第です。
