事業法-産業紛争法

この法律は1947年に制定されました。それはインド全体に広がっています。 1929年の貿易紛争法は、貿易紛争法が公益事業のストライキとロックアウトの権利に一定の制限を課したため、この法律に置き換えられました。

産業紛争の解決に関する産業紛争法の規定はありませんでした。 1929年の紛争法の不備を補うために、工業法が制定されました。産業紛争法の目的は、産業の平和を維持し、産業の正義を達成することです。

産業紛争法

この行為の主な側面は次のとおりです-

産業紛争は、両当事者の相互の同意または州政府による産業裁判所で解決できます。
裁定は、1年以内に紛争を生じさせた両当事者を拘束するものとします。
調停と裁定が保留中の期間、調停中に達した和解が保留中、および政府によって宣言された産業法廷の裁定が保留中の場合、いかなる種類のストライキとロックアウトも制限されます。
公共の利益のため、または緊急の場合、政府は、輸送、石炭、綿織物、食料品、鉄鋼業を最大6か月間、公共の商品サービスと宣言する権限を持っています。
雇用主は、労働者のレイオフまたは解雇の場合に補償金を支払うよう要求されます。
産業紛争については、業界での役割に関係なく、多くの当局が提供されています。

仲裁人は、産業紛争の場合に法廷を主preする審判です。

労働者の平均支払額は、平均支払額と呼ばれます。

産業紛争の最終決定の中間は、賞と呼ばれます。

銀行会社とは、1949年の銀行会社法で定義されている銀行会社を指します。

この法律の下で構成される調停委員会は、委員会と呼ばれます。

雇用地の恒久的な閉鎖は閉鎖と呼ばれます。

この法律の下で任命された調停官は、調停官と呼ばれます。

調停官が保持するすべての手続きは、調停手続きと呼ばれます。

この法律に基づいて構成された調査裁判所は、裁判所と呼ばれます。

これは、従業員と雇用主の間、または雇用主と労働者の間の紛争です。