事業法-取締役

取締役は、言葉が示すように、会社を指揮する特別な人々のグループです。取締役は、特定の目標を達成するために、会社の他のすべてのメンバーに特定の指示を与えます。

会社によっては、会社の取締役または取締役会が1人いる場合があります。会社のすべての重要な決定は、会社の取締役会によって行われます。取締役が会社に関連する重要な決定を下すために、多くの一般および特別の取締役会が会社によって行われます。すべての重要な将来の計画は、取締役会によっても行われます。取締役会は、企業の興亡で最も重要な役割を果たします。

言い換えれば、取締役会は実際に会社の主要な機関です。会社の他のすべてのメンバーは、取締役会の決定に従う必要があります。

取締役の権限

取締役の権限は通常、会社の定款に記載されています。株主は、取締役会が指定された権限内で決定を下すまで、取締役会が行う業務に干渉することはできません。取締役会の一般的な権限は、1956年会社法のセクション291で指定されています。

ディレクターは、権限を示さない、または行為を行ってはなりません。 1956年の会社法または会社法に違反する結社の覚書とともに。
取締役に個別に権限は付与されません。
取締役は、取締役会に出席しているときにのみ権限を持ちます。
取締役は会社の最初の株主とみなされます。
取締役会の取締役の過半数が以下に同意する場合、決定が下されます。決定。
決議は、取締役会が開催する会議で可決されなければならない特別な力を楽しむための監督。

ディレクターが展示した権限の一部は次のとおりです-

未払いのお金のコンテキストで株主に電話する権限
株式の買戻しを発表する力
社債の発行の力
債券の場合に金額を借りる力
さまざまな商業ベンチャーに会社の資金を投資する力
ローンを作る力

取締役会は、すべてのそのような行為を行い、会社の定款および定款により許可され、会社法、1956年に規定された権限を示す権利を有します。ただし、法律により召喚の承認が必要な場合、ディレクターは、承認された場合にのみそのような行為を行うことができます。

ただし、委任が必要な場合はいつでも、取締役会は権限を下位の役員に委任できます。
委任は、会社の取締役、マネージングディレクター、マネージャー、およびその他の上級役員で構成される委員会の前で決議案を可決することによって行われます。
委任とは、権限が委任される役員、権限が委任される役員、および必要に応じて会社の他の重要な役員の同意を得て、上級役員の権限を下位の役員に譲渡することです。。
通常、高官が不在の場合、委任が行われます。

取締役の義務

取締役は、会社が法律を順守する責任を負います。これらの職務は通常、会社の秘書、取締役、または会社の信頼できる従業員に委任されます。これらの責任が実行されていることを確認する必要があります。

ほとんどの場合、中小企業は責任の簡略説明を提出できます。
最大売上高が650万インドルピーで、資産価値が326万インドルピーである小規模企業にとって、アカウントの監査と企業の監査人の採用は必須ではありません。
ほとんどの民間企業が毎年年次総会を開催することはもはや義務の問題ではありません。
ただし、取締役または会社のメンバーの少なくとも5％が開催を要求した場合、会社の年次総会を開催することが義務付けられています。
1996年改正法のセクションでは、会社が20年を超えて償還できない優先株式または優先株式を発行することは禁止されています。
そのような問題に責任があると判断された取締役は、債務不履行の責任者と呼ばれ、最大10,000インドルピーの罰金が科せられます。
提案された契約の場合、取締役会で必要な開示を行う必要があります。
契約を締結するかどうかの決定は、取締役会で行う必要があります。
契約の開示に関する要件を順守しなかった取締役は、罰金が科せられ、罰金は最大50,000 INRに達する可能性があります。
財産の譲渡の受領、会社内の財産の譲渡に関連して取締役が譲受人から受け取った金銭の開示については、事業の財産を開示しなければなりません。
会社の取締役の職務の喪失が、会社の一部またはすべての株式の譲渡により生じた場合、取締役は、総会で見捨てられない限り、報酬を受け取りません。
取締役会は、取締役会で多くの権限と義務を行使できます。
取締役会に出席することは取締役の義務です。
取締役会は随時開催する必要があります。
取締役が、他の取締役会メンバーの同意なしに3か月連続して3回の取締役会またはすべての会議に出席できない場合、彼のオフィスは空席となります。

取締役の一般的な義務

ディレクターは、次の一般的な義務を果たす必要があります-

誠実な義務

取締役は会社の利益のために行動する必要があります。会社の基礎、つまり会社の利益は、会社の現在および将来のメンバーの利益として定義され、継続企業として継続されます。

注意義務

監督は、自分が割り当てられた仕事に注意と献身を示さなければなりませんが、自分の仕事に過度に執着してはいけません。債務不履行、過失、義務違反、信頼違反、または不正行為に対する取締役の責任を除外する条項と一致する条項は無効とみなされます。取締役は、そのような負債に対して会社から補償を受けることさえできません。

委任しない義務

高位のディレクターからの委任の結果として代理ディレクターになったディレクターは、それ以上委任することはできません。ディレクターの機能は、可能な限り委任を避けて、ディレクターが個人的に実行する必要があります。ただし、監督は特定の状況下で権限を委任する場合があります。

取締役の責任

会社に対する取締役の責任は、いくつかの状況下で生じます。

受託者義務違反

取締役は、会社の利益に不誠実に行動する場合、受託者義務違反の責任を負います。取締役の権限は、取締役や会社のメンバーの利益ではなく、会社の利点と利益を念頭に置いて行使する必要があります。

ウルトラバース行為

取締役は、1956年会社法、会社の定款および定款で定められた範囲内で権限を行使する必要があります。

会社の定款は、会社の取締役会の権限に対してさらに特定の制限を呼び出すことができます。会社の定款によって制限された権限を超えて行動する場合、超バースであるため、取締役は個人的に責任を負います。

過失

会社の取締役には、指定されている限り、合理的なスキルとケアが期待されます。取締役は、職務を怠って不注意に行動したとみなされる場合があり、会社の過失により損失または責任が生じた場合、責任と責任を負います。

マラファイド行為

取締役は、彼らが扱う金銭および会社の財産の受託者とみなされます。会社の取締役が不正にまたは悪意のある方法で職務を遂行する場合、彼らは悪意のある状況で会社に責任を負い、不正の結果として会社が被った損失に対する補償を個人的に提供しますパフォーマンス。

これは、信頼の侵害と見なされます。
また、会社に代わって過去のベンチャーで得た秘密の利益についても責任を負います。
取締役はまた、権限の不正行為および悪用のコンテキストに関する特定の責任に直面しています。

会社法に基づく負債

次の義務および負債は会社法の下で会社の取締役に課されました-

目論見書

会社の目論見書の虚偽記載または会社の目論見書の詳細の記載の不履行は、1956年会社法第56条およびスケジュールIIの前提条件に従って、取締役の責任を負うことになります。

取締役は、上記のデフォルトに対して個人的に責任を負い、第三者が被った損害または損失を補償します。
1956年会社法第62項によれば、会社の目論見書における虚偽または誤解を招く記述によって株主が損失に直面した場合、取締役は責任を問われ、損失を補償する必要があります。

割当に関して

また、会社の取締役は、不規則な割当を行った場合にも責任を負います。不規則な割り当ては、最低サブスクリプションを受け取る前の割り当てか、会社の目論見書に声明のコピーを提出するかのいずれかです。
取締役は、1956年会社法第69項または第70項の規定の違反をすべての割り当てに関して完全に承認した場合、会社に責任を負い、会社が直面する損失を補償することができます。

問題のオープンから120日以内に最小サブスクリプションを受け取っていない場合、アプリケーションマネーの返金に失敗しました

1956年会社法のセクション69（5）に従い、SEBIガイドラインに準拠して、申請金が130日以内に返済されない場合、取締役は複数の責任を負い、年間6％の金を支払う必要があります130日目以降の利子。ただし、返済の不履行が彼の不正行為または過失の結果ではないことを証明できれば、取締役は信頼できなくなる可能性があります。

有価証券の上場申請が行われないか拒否された場合の申請金の返済の失敗

株式の引き上げの許可が与えられていない場合、会社は、目論見書によって追求されたすべての応募者から受け取ったすべてのお金を無利子で返済するものとします。

会社とその取締役は、金が8日以内に返済されない場合、責任を問われる可能性があります。 8日目の完了時に、会社とその取締役は、応募者に4〜8パーセントの利息を付けて返金しなければなりません。金利は、時間の遅れに正比例します。

取締役の選任と解任

取締役の選任と採用は、企業にとって重要な手続き上の要件です。 1956年会社法に従い、会社の取締役に任命できるのは個人のみです。

協会、企業、企業、その他の人為的な法的アイデンティティを持つ組織を取締役に任命することはできません。
公開会社または公開会社の子会社である非公開会社の場合、取締役総数の3分の2が株主によって任命されます。残りの3分の1の取締役は、会社の定款に規定されている方法に従って選出されますが、残りの3分の1も株主によって任命されます。
会社の条項は、毎年の総会で取締役の退職の条件を提供する場合があります。
条項が沈黙している場合、すべての取締役は株主によって任命されます。
正式な、考慮された、透明性のある選挙を実施して、取締役を選出することができます。
取締役会のスキルと能力の評価は、スムーズな進捗と取締役会での継承の必要性を確保するために随時行われます。
取締役の再選および再任は随時行われます。
弾圧と管理ミスの場合、第三者または政府は、指名取締役の任命を提案する場合があります。
会社の最初の取締役の名前を含む声明は、会社の登録官に送られなければなりません。
その後の取締役の任命は、会社の定款に準拠しています。

取締役の資格

会社法は、取締役の資格を提供していません。ただし、さまざまな取締役の任命については、会社の定款に特定の資格を規定することができます。ただし、指定された取締役の株式資格は会社法によって制限されており、会社法では5000ルピーと規定されています。

場合によっては、会社の定款が一部の持株資格を課します。これは、取締役として指名される資格を得るために遵守しなければならないものです。

さまざまな分野で特別な専門知識と経験を有する取締役が取締役会を構成しています。ここでの主な目的は、取締役会のバランスの取れた管理と円滑な機能です。

取締役会は、次の2つの主要な目的を持っています-

優れたコーポレートガバナンスで経営陣をサポートする。
さまざまなビジネス目標を達成するためのビジネス戦略を策定する。

一般資格

専門的かつ倫理的な心を持つディレクターは、特定の分野での知識と経験が必要です。長期的な価値を創造するというコミットメントと株主へのコミットメントにより、取締役は義務と慣行を完全に理解する必要があります。

ディレクターが職務を効果的に遂行するのに十分な時間を与える必要があります。
監督は、自分の仕事の過程で障害や障害に直面した場合、自分自身を判断し、取締役会に通知できる必要があります。

特定の資格

上記の義務を超えて、取締役会の議長は、次の責任を果たさなければなりません-

取締役会で取締役会の議長を務める。
取締役会で同点の場合にキャスティング票を行使する。
取締役会の会議を要請する。
株主総会を管理する。

会長の資格は、次のように取締役の資格とは若干異なります-

議長は専務取締役であってはなりません。
議長は日々の管理に関与してはなりません。
議長は監査役であってはなりません。
議長は法律顧問であってはなりません。
議長は会社の従業員であってはなりません。
会長は会社のスタッフであってはなりません。
議長は会社の顧問であってはなりません。
議長は会社の権力を支配する人物であってはなりません。
議長は、関連会社の権限を管理する人物であってはなりません。
議長は、監査会社の権限を管理する人物であってはなりません。
議長は、利益相反の可能性がある人物であってはなりません。

取締役の解任

オフィスでの任期満了前の取締役の解任は、特別通知の発行後、会社の総会で通常の決議を通過させることにより行うことができます。ただし、上記のプロセスは、プロモーションディレクターまたは政府によって任命されたディレクターには適用されません。

取締役は、犯罪行為があった場合、および取締役の指名を保持する資格がもはや認められず、自発的に辞任しない場合、任期の満了前に他の取締役によって彼の事務所から解任されることがあります。
結果として生じる空室は、別の取締役の指名によって満たされる可能性があります。
自発的な辞任とローテーションは、取締役を解任する最も一般的な方法です
会社は、取締役を解任した場合、会社のすべての取締役に特別な通知を発行する必要があります。
彼の提案された解雇の状況に関して解任される取締役からの書面による代表が会社に発行されなければなりません。
ただし、取締役の書面による表現が不利な宣伝を意図している、および/または本質的に中傷的であると連邦裁判所の判決を納得させることができる場合、書面による表現は読まれない可能性があります。
したがって、会社法および同盟法に従って、法定権利の濫用が取締役に付与されます。
取締役の解任は、削除通知のコピーがすべての取締役に送付されていない場合、構成された法廷によって無効とみなされます。
単純過半数で通常の決議を可決することにより、会社のメンバーは特定の取締役または任意の数の取締役を解任することができます。
生涯を通じて監督に任命された人は、記事や結社の覚書にさまざまな変更を加えることで排除することができます。
解任された取締役は、雇用契約の下で権利を与えられている補償または損害を奪われることはありません。
「企業民主主義」は慣習であり、それに従って取締役は会社の相当数の株式を保有するか、株主グループを代表します。
重要な訴訟は、取締役を取締役から解任する決定に続きます。
取締役の解任に関連する訴訟は、削除の対象となる取締役または彼が代表する人々のグループが特定の取締役の解任行為に対して非常に抵抗力がある場合、対処するのが非常に複雑になります。
通常、取締役の解任の問題は、1956年会社法のセクション397/398に基づく高等法院または会社法委員会で扇動されます。
一般的に、取締役の解任の過程で株主グループ間の総会で多くの対立と論争が発生します。
解任された取締役は、彼の解任が違法であると判断した場合、法廷に正義を求めることができます。

Business-law-directors

目次