ビジネス倫理-従業員と道徳

多くの場合、従業員は職場でさまざまな道徳的決定を下す必要があります。これらの職場の決定の多くは道徳的義務に応じて行われる必要がありますが、道徳的にサポート可能な決定には勇気が必要な場合があり、一般に受け入れられている基準を超えて実行する必要があります。

職場の倫理を議論する際、6つの主要な主題が最も重要です。これらは-

会社への義務
自分の立場の濫用
贈収賄とキックバック
第三者への義務
口histを吹く
従業員の自己利益

会社への義務

従業員は会社の仕事のために雇われます。従業員は、金銭的利益のために特定の会社の仕事をすることを「彼ら自身」に義務付けることができます。雇用主は、多くの場合、従業員が従わなければならない雇用条件を多数持っています。これらには、服装規定と敬意のある行動が含まれる場合があります。

会社への忠誠心

ほとんどの人は、従業員が組織に忠実であり続けるために道徳的義務を負わなければならないという見方を持っています。従業員に提供されたタスクを実行する義務があるのは事実ですが、割り当てられた仕事を超えた方法で会社のために働く義務を負うことは容認できますか？

多くの雇用主はそう思うかもしれませんが、どこにも言及されていません。従業員は、雇用主に対していかなる種類の忠誠心も持たない、または「義務付けられている」ことはありません。しかし、道徳的な理由から、会社への忠誠心はしばしば良いことと考えられており、報酬は昇給、良い推薦などを通じて報われることはもっともらしいです。

利益相反

従業員は会社と利益相反が生じる可能性があります。これらの利益相反の一部は軽微であり、一般的な職場の状況や状況が含まれます。ただし、他の競合は深刻な場合があり、従業員に不忠を示すことができます。

一般的に、従業員は不誠実な活動に関与しないことにより、重大な利益相反を回避する必要があります。ただし、競合が重大な時期を判断するのは十分に困難であり、不誠実な誘惑に抵抗する以外に従業員が何をすべきかを常に明確にできるとは限りません。

役職の濫用

個人的または個人的な利益のために公式の地位を使用することは、権力の濫用と見なされることがよくあります。そのような虐待は不忠に起因する可能性があります。

インサイダー取引

インサイダー取引は、従業員が一般には公開されておらず、株価に影響を与える可能性のある企業情報にアクセスできる場合に発生します。たとえば、一部の従業員は、自分の会社が一般大衆の前に倒産し、すべての株式を売却できることを知るようになるかもしれません。株を買う傾向がある人々はだまされます。また、このような「インサイダー情報」を持つ株を近くの人に売ることを奨励する一種のインサイダー取引でもあります。

専有データ

多くの場合、企業は他の組織と共有したくない「企業秘密」を持つことができ、競合する組織の利益のためにそのような情報を漏らし、非倫理的です。

営業秘密が法律によって保護されるべきである3つの主要な議論は次のとおりです-

これらは知的財産です。
企業秘密の盗難は間違っています。
営業秘密を盗むことは、守秘義務違反です。

企業秘密を共有し、機密情報に従うことは、道徳的に難しい問題です。人々には雇用を求めて前進させる権利があり、専有情報を労働者自身のスキルや技術知識から分離することは容易ではありません。

賄besとキックバック

贈収賄の目的は、誰かに義務に反して行動させることです。賄Briは、人を傷つける可能性がある場合、非常に深刻になる可能性があります。キックバックは、人が自分の立場を利用してパーティーや誰かに利益をもたらすことを伴う贈収賄の一形態でもあります。

外国人公務員に好意的な贈賄をすることは、人々を傷つける可能性があります。ただし、贈収賄の事例は多数あり、大規模組織と小規模組織の両方が含まれます。

'_*ロッキード・エアクラフト・コーポレーション*は外国公務員に賄briを贈るという文化があり、外国政府と航空機契約を結ぶために2200万ドルを支払った。これらの賄briは、航空機に多額の支払いをしなければならないため、政府に損害を与え、その損害は税金を支払う市民に波及する可能性があります。この場合、贈収賄に関する知識が日本政府に政治的危機を引き起こしました。_

ギフトとエンターテイメント

贈答品や接待は、従業員からの特定の行動に報いるために使用される場合があります。これにより、利益相反が生じる可能性があります。倫理基準に従って使用が許可されている場合、エンターテイメントは道徳的に間違っている可能性は高くありません。

贈与の倫理を判断する際に、以下の考慮事項を考慮することができます-

ギフトの価格-莫大な価格のギフトは賄briになりそうです。
ギフトの目的-ギフトは、奨励、広告、または賄briとして使用できます。
状況-特別な機会に与えられる贈り物は、特別な機会に与えられる贈り物とは異なり、公然と与えられる贈り物はより倫理的です。
贈り物を受け取る人の立場-往復する立場にある人は、賄briを受け取る可能性が高くなります。
受け入れられている慣行-ウェイターまたはウェイトレスにとっての「ヒント」としての贈り物は当たり前ですが、CEOにとってはそうです。それは明らかに非倫理的です。
会社のポリシー-一部の会社は贈答品に関して他の会社よりも厳しい規則を持っている場合があります。
法律-法律に対する贈り物は通常受け入れられません。

第三者への義務

人は道徳的に、他人に危険で欺cept的なビジネス慣行について知らせる義務があります。ただし、従業員は、職務と個人的な利益の重要性を他の人々の利益の重要性と比較して判断する必要があります。道徳的義務ではない場合でも、不道徳で違法な商慣行について第三者に知らせることは道徳的に望ましい場合があります。

口histを吹く

内部告発とは、自分が所属する組織の著しく不道徳または違法な行為を公にする行為です。ただし、誰かが恥ずかしい行為や失礼な行為について公衆と話し合うための内部告発者ではありません。内部告発者は妨害行為や暴力に関与する必要はありません。

内部告発活動を判断するために与えられた推論には、以下が含まれます-

動機は倫理的でなければなりません。従業員は、重大な不道徳または違法行為を行った組織に対して行動しなければなりません。
内部告発者は、最初に問題を解決するための害の少ない方法を探す必要があります。従業員は、情報を公開する前に、経営陣や経営陣に不正行為を伝える必要があります。
内部告発者には十分な証拠があるはずです。会社が無実である可能性があるときに会社を告発することは非倫理的です。
会社の過失は具体的かつ重大でなければなりません。不正行為には、具体的かつ重要な理由が必要です。

自己利益

人々は、経営者に不正行為を知らせたり、企業が公にした重大な不道徳な行為を行って公衆に注意を喚起したりして、他人の利益を守る義務を負っていますか？

道徳に関して合理的かつ公平に考えることが常に望ましい。私たちの人生について考え、次の質問をすることが重要です-

私たちは盲目的に当局を追っていますか？
私たちは道徳的なトンネルのビジョンに苦しんでいますか？
外部の関係者への影響を考慮せずに、私たちから尋ねられたものを無意識に行っていますか？
不道徳な活動の共犯者としての役割について考えていますか？
私たちは、他者の利益に対して自分の利益を適切に見ていますか？
規範に反して行動する実質的な証拠はありますか？

道徳はしばしば、私たちの決定によって影響を受ける可能性のあるすべての人の利益と、私たちがいる状況について検討することを望んでいます。私たちは深刻な社会的および個人的な義務を負うことができ、これらすべての重要かつユニークな要因に依存しています。

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