Attention-management-introduction
注意管理-はじめに
注意管理は、仕事や生活の中で重要なことに集中する人々の能力を高める一連の実践として定義できます。 また、組織レベルおよび個人レベルで効率的に配信できるように、優先順位を調整するのにも役立ちます。
世界中のマネージャーは、*小さいながらも気配りのある労働力は、気を散らす大きな労働力よりもはるかに生産的*であることを教えてくれます。 不注意な従業員は不注意なミスを犯し、生産性が低下します。 すべての分野の人々は、優れた立場を維持するか、少なくとも自分の立場を維持するように注意しなければなりません。
気晴らしには、同僚とのうわさ話、長時間の休憩、勤務時間中の個人的な問題の処理などが含まれます。 これらの気晴らしは一般に退屈、長時間労働、ありふれた労働条件のために起こります。 特定の目標に集中することで、時間の無駄を防ぐことができます。
注意不足は、誠実な従業員のチャンスを妨げる可能性があります。 彼のチームメイトが彼の言うことに注意を払わないと、彼の仕事はあまり効果的ではありません。 注意力を保つ能力は、専門家が自分の仕事と感情的なレベルで関わり合うのに役立ちます。 また、会社の目標と個人の目標を達成するために、生産性の向上を促します。
作業負荷が増加すると、人々はストレスを感じやすくなり、仕事から簡単に気を取られてしまいます。 アテンションマネジメントにより、マネージャーと従業員は気を散らすことなく仕事に集中できます。 これは彼らがより良いパフォーマンスをするのに役立ち、これが彼らをハイキングと昇進に導きます。
私たちは、誠実さ、誠実さなどのようなものが最も価値のある商品として注目を集めるような未来からそれほど遠くありません。 一方、仕事関連のスキルは、職場で最も重要なスキルとしてフォーカスに道を開くでしょう。 その将来に関連性があり成功するためには、今日から焦点を当て、注意を払う方法を学ぶ必要があります。
